Сила - в кадрах

Подготовка высококвалифицированных специалистов и развитие человеческого потенциала - одна из стратегических задач, определяющих перспективы развития газовой отрасли.

О том, какие шаги предпринимает в этом направлении газораспределительная организация Кировской области - ОАО «Кировоблгаз», нам рассказали сотрудники отдела по работе с персоналом.

- Как построена система профессиональной подготовки в вашей компании?

- Не нами придумано: будут квалифицированные кадры - будет успешно развиваться предприятие, - говорит начальник отдела по работе с персоналом Надежда Малыгина. - Несколько лет назад каждое подразделение холдинга ОАО «Газпром газораспределение» решало вопросы подготовки кадров самостоятельно. В настоящее время в рамках корпоративной политики действует многоступенчатая система подготовки кадров. Ее особенностью является непрерывность профессионального образования, которая обеспечивается путем рационального сочетания профессиональной подготовки, переподготовки (обучения смежным профессиям) и повышения квалификации. Мы стремимся к тому, чтобы система подготовки кадров носила опережающий характер, была нацелена на достижение стратегических целей общества.

В период работы сотрудники компании проходят подготовку и повышают квалификацию по различным направлениям: промышленная, экологическая, пожарная безопасность, охрана труда, метрология, стандартизация и т.д.

В 2012 году по программам профессиональной подготовки и повышения квалификации было обучено 569 человек, а это каждый четвертый сотрудник компании. Подготовка и повышение квалификации работников осуществляются в различных учебных заведениях Кирова, Москвы, Саратова, Санкт-Петербурга и др.

Эффективная подготовка кадров позволяет активизировать работу акционерного общества на всех направлениях его деятельности.

- Каким образом формируется в ОАО «Кировоблгаз» кадровый резерв?

- Кадровый резерв в компании двухуровневый, - продолжает Надежда Александровна, - он формируется из специалистов и руководителей среднего звена - это начальники подразделений, мастера служб и участков. Кандидаты на замещение руководящих должностей внутри предприятия - это сотрудники первого уровня.

Второй уровень - высшее звено кадрового резерва ОАО «Газпром газораспределение» - это директора филиалов и руководители структурных подразделений. Для резервистов разработана специальная четырёхмодульная программа, основная задача которой - получение специалистами управленческих навыков. За два года учебы они становятся высококвалифицированными руководителями и могут работать на высших должностях холдинга с перспективой перевода в другие регионы России.

- ОАО «Кировоблгаз» планирует начать подготовку кадров самостоятельно?

- Да, корпоративная политика ОАО «Газпром газораспределение» предполагает в числе прочего создание новых учебных центров в газораспределительных организациях и подготовку рабочих кадров на местах. Газовая отрасль не прощает ошибок - рассказывает инженер по подготовке кадров Светлана Субботина, - поэтому в нашей компании должны работать технически грамотные и квалифицированные специалисты и рабочие.

В марте 2013 года ОАО « Кировоблгаз» получило лицензию на ведение образовательной деятельности. Во вновь созданном Учебном центре на базе Кировского городского филиала по адресу: г. Киров, ул. Ленина, 80-а можно получить новую профессию, повысить имеющийся квалификационный разряд по следующим специальностям:

•  слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования;

•  слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов;

•  слесарь аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве;

•  машинист компрессорных установок;

•  наполнитель баллонов.

В дальнейшем компания планирует увеличить перечень направлений профессиональной подготовки рабочих.

ОАО «Кировоблгаз» приглашает всех лиц, заинтересованных в получении новой профессии, повышении имеющегося квалификационного разряда к сотрудничеству на платной основе. 

«КИРОВОБЛГАЗ» - это социально ориентированная организация, которая предоставляет своим сотрудникам множество льгот и гарантий. Большое внимание уделяется оздоровлению работников, участию в культурных и спортивных мероприятиях, формированию корпоративного духа. В компании принят коллективный договор, действует профсоюз, совет ветеранов, возрождается ДНД. Эффективность кадровой политики подтверждает «Сертификат доверия работодателю», выданный Государственной инспекцией труда.

- У нас хорошие специалисты, они стремятся к профессиональному росту, что приятно отметить. Сочетание способностей и желания человека с возможностями, которые ему предоставляет предприятие, позволяет достичь желаемых результатов.

В этом и есть смысл кадровой политики, вытекающий в конечный результат работы всего коллектива, - отметил генеральный директор ОАО «Кировоблгаз» Николай Улько.